Materi Manajemen Sumber Daya Manusia : Rekrutmen dan Seleksi
REKRUTMEN DAN SELEKSI MATA KULIAH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSA NAMA : LAZUARDI RIVAN HAFIDZ NPM : 10119122 STIE STEMBI BANDUNG BANDUNG BUSINESS SCHOOL BAB II PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Dalam sebuah perusahaan, agar perusahaan dapat berjalan dengan optimal dan sesuai ekspetasi, maka salah satu caranya membutuhkan sumber daya manusia yang unggul. Dalam perekrutan tenaga kerja, bagi manajemen SDM tidaklah mudah, dalam perekrutan harus memiliki sistem uji dan seleksi yang ketat agar perusahaan mendapatkan SDM yang berkualitas dan dapat memenuhi kebutuhan perusahaan. Proses perekrutan dapat dilakukakan ketika perusahaan sedang membutuhkan tenaga kerja yang akan mengisi kekosongan jabatan tertentu. Selain itu, perekrutan juga dapat dilakukan ketika suatu karyawan sudah memasuki masa pensiun, meninggal, atau dikeluarkan oleh perusahaan untuk menggantikan posisi jabatannya. Salah satu bagian dari kesuksesan sebuah perusah...