Opini Pribadi dalam Nepotisme Perekrutan Tenaga Kerja
Di dunia kerja, istilah orang dalam sudah sering kita dengar, dan sudah menjadi rahasia umum ketika suatu perusahaan sedang melakukan perekrutan tenaga kerja. Dengan adanya istilah orang dalam, dengan kondisi ini HR harus berpikir lebih keras lagi karena dalam perekrutan tenaga kerja tidak akan sesuai yang direncanakan atau bahkan melanggar prosedur prosedur yang ada. Tetapi kita sebagai HR tidak bisa dipungkiri, bahwa orang dalam/titipan harus kita terima walaupun yang memintanya adalah atasan/jabatan yang lebih tinggi dari kita. Padahal jika kita pikir pikir diluar sana banyak para pelamar yang memiliki bakat dan kompetensi yang tinggi juga. Ketika kita menerima karyawan baru terutama dari hasil titipan (orang dalam), disini menurut saya HR bisa melakukan 2 cara, yakni HR harus terlihat professional melanjutkan rencana HR sesuai target sehingga menganggap karyawan ini ...